150 nye lærlinger

Nye lærlinger gleder seg til å ta fatt hos Bravida Asker og Bærum elektro. Foran fra venstre: Kristian Nervik Rødby (18), Patrick Erngård (22), Arber Mehaj (17), Marcus Maarud Moen (17) og Ulrik Ottestad (17). Bak fra venstre: Avdelingssjef Martin Andersen, Morten Laksberg (17), Veli Anil Cetin (18), Mats Bøe Urdahl (17), John Eivind Audestad (18), Marius Johansen (18) og fagansvarlig Sascha Seland.

- Jeg vil ønske alle våre 150 nye lærlinger velkommen til Bravida. Vi er glade for at dere valgte å begynne hos oss og vi skal sikre dere god fagopplæring, sier administrerende direktør Tore Bakke i Bravida Norge AS.

Publisert: 26 Jun 2015

Satsingen på lærlinger er ikke en engangsforeteelse. Bravidas nye Forretningsplan for 2015 – 2017 signaliserer kraftig vekst og oppbemanning. Det er snakk om rundt 300 nyansettelser per år, derav 150 nye lærlinger.

Statssekretær Birgitte Jordahl i Kunnskapsdepartementet roser Bravida for lærlingeinitiativet.
- Hvert eneste år er det om lag 8 000 ungdommer som ikke får læreplass. For å gi enda flere ungdommer en sjanse til å ta et fag- eller svennebrev er vi avhengig av at flere gjør som Bravida og satser på lærlinger. Regjeringen bidrar ved blant annet å øke lærlingtilskuddet og kreve at bedrifter som får store oppdrag for det offentlige skal ha lærlinger, sier Jordahl.

- Utplasseringen hos Bravida ble bedre enn jeg hadde tenkt. Jeg hadde ikke forventet at alle arbeidet så tett sammen, var kamerater og kom godt overens. Nå gleder jeg meg til å ta fatt som elektrolærling, uttaler Mats Bøe Urdahl (17) fra Lier.

- Grunnen til at jeg satser på elektrikeryrket er at jeg vil ha en jobb som er viktig og også betyr noe for andre. Alle trenger jo strøm i huset, understreker Kristian Nervik Rødby (18) fra Svelvik.

Sammen med åtte andre begynner Mats og Kristian i lære hos Bravida Asker og Bærum elektro i august. Bravida er Skandinavias fremste totalleverandør av tekniske installasjons- og servicetjenester for eiendommer, med nærmere 150 kontorer i Norge, Sverige og Danmark, og kombinerer det store selskapets ressurser med den lokale bedriftens fleksibilitet og nærvær.