Tema ledelse: En effektiv organisasjon?

 
Tema ledelse: En effektiv organisasjon?Bildet: Rune Cortsen, C Consult
Ikke sjeldent er dette det første som dukker opp når du skal sette ord på det som er viktige i din bedrift.

Av Rune Cortsen, C Consult

Svaret blir ofte å utvikle optimal effektivitet.  Skapt med ditt lederarbeid!
Dette sklir gjerne opp som noe av det fremste i tankerekken. Nettopp for å tilfredsstille krav og utfordringer enhver organisasjon har foran seg.  Forhåpentligvis basert på mål det er blitt enighet om.

Hva kjennetegner det miljøet som både eksternt og ikke minst internt oppfattes som effektivt?
Om ser vi dette fra utsiden, fra kundesiden; hvilke organisasjoner ønsker kunder og partnere å samarbeide med? Og en del av samme sak; har du reflektert over hvilke organisasjoner våre nåværende og framtidige medarbeidere ønsker å være ansatt i?  Vet vi hvor viktig det er å framstå som den bedriften som tiltrekker seg de beste av de beste? Og de mest kompetente medarbeidere? Med organisasjoner som styres av ledere som tenker lenger enn til morgendagen, og som tilrettelegger for effektivitet?

Det å lykkes i denne prosessen er mer enn å ha det mest oppdaterte ordreprogram, det mest avanserte nettbrett, siste modell smarttelefon, og annet produktivt verktøy. Etter beslutninger om å iverksette denne type investeringer har vi i samtale med våre medarbeidere gjerne avsluttet argumentasjonsrekka med; «…..og dette folkens, dette gjør vi for å bli mer effektive.»
Og det er nok også riktig tenk. Men alt det andre? Det som kommer i tillegg. Det som oppfattes som den effektive organisasjonen. Bedrifter blir ikke effektive om man ikke evner å fokusere på det som virkelig skaper effektivitet.

Et element som etablerer denne tilstanden er vissheten om tilhørighet.  Da er vi tilbake til noe av temaet i forrige utgave. Den gode følelsen. Følelsen av å vite at man faktisk hører hjemme i denne bedriften. Vi er nemlig ikke så teknisk rasjonelle som vi tror. De fleste har en overdreven forestilling om sin egen rasjonalitet. Spesielt ledere.  Er du den lederen som ser bort fra det niende budet i janteloven og til enhver tid forsterker følelsen av å høre til? Forsterker den gode følelsen av at det er medarbeiderne som har gjort det riktige valget. Nemlig å være ansatt i nettopp din bedrift.
Og at de har en leder som ser bort fra janteloven generelt. Da er du på god vei, og har sannsynligvis et godt forsprang til mange av dine konkurrenter. I alle fall på dette området. 

Er et av dine mål å utvikle tilhørigheten i gruppa, denne organisasjonen som i godt teamarbeid sammen skal nå de uttalte, gjennomførbare, felles og personlige forankrede mål? Mål man går i krigen for å nå? Da har du økt forspranget.  Om det legges til endringsvillighet og fleksibilitet er man kommet enda et stykke videre på veien. Det å oppmuntre til en intern oppfatning og forståelse av hvor viktig det er med kontinuerlig endring. Uansett hvor bra situasjonen er i dag. Å ligge det viktige steget foran.
Markedet, kravene og den økonomiske situasjonen er i rask endring. En internt etablert forståelse for dette er gull. Siden de fleste av våre valg styres av følelser, er det å etablere en forståelse for veien videre et viktig arbeid. Dette blir vi effektive av. 

Vi har vel alle kjent frykten for at forandringer ødelegger den trygge hverdagen. At disse endringene bryter ned opparbeidet status og kanskje også trykker oss ned i hierarkiet. Vi ser ofte det verst tenkelige senarioet, uansett hvor i organisasjonens hierarki vi selv befinner oss. Vi overdriver nemlig ganske systematisk sannsynligheten for at noe usannsynlig skal skje!
En av nøklene til både endringsvillighet og tilhørighet vil også i dette tilfelle være kommunikasjon. Kommunikasjon om hvor vi skal og hvordan vi skal komme dit. Med et kreativt klima som skaper og etablerer en så stor forutsigbarhet som overhode mulig. Et internt klima med pågangsmot, humor, begeistring og pådriv.

Krydres dette med en dæsj galskap, blir det en god porsjon effektivitet!

comments powered by Disqus
 

 
 
 
 

Aktivitetskalender

Vis alle

  

Aktuelle prosjekter

Vis alle

  

Bransjekommentar

Vis alle

  

Kurs og Seminarer

Vis alle

  

Produktnyheter

Vis alle

  

Nyttekjøretøy

Vis alle

  

 
 
 
Retningslinjer for datahåndtering, personvern og informasjonskapsler

Ved å surfe videre på vår hjemmeside og bruke våre tjenester godkjenner du at vi samler inn data om dine besøk. I vår personvernerklæring forklarer vi hvilke data vi samler inn, hvorfor vi samler dem inn og hva vi bruker dem til. Les mer...

OK, jeg forstår